Компанія «Делойт» оголошує конкурс на посаду Старшого радника з питань кадрового забезпечення охорони здоров’я – керівника одного з трьох основних напрямків діяльності п’ятирічного проекту USAID «Реформа ВІЛ-послуг у дії».

Обов’язки Старшого радника з питань кадрового забезпечення охорони здоров’я передбачають:

• Надання технічної підтримки для формування міжвідомчої політики і стратегії кадрового забезпечення сектору ВІЛ;
• сприяння розробці кадрової нормативно-правової бази для уможливлення перерозподілу функціональних обов’язків в рамках інтегрованого надання ВІЛ-послуг та інтегрованої допомоги в цілому, з акцентом на розширення охоплення послугами і вагомішу роль первинної медико-санітарної допомоги, – шляхом перегляду рішень, законів, указів і методів, таких як інтеграція кадрової інформаційної системи, системи підвищення кваліфікації кадрів і кадрового прогнозування, а також шляхом впровадження системи оплати праці за реальними результатами роботи;
• Надання технічної допомоги у кадровому плануванні для сектору ВІЛ на національному та обласному рівні, у тому числі практичному застосуванні Стратегії кадрового забезпечення охорони здоров’я і використанні кадрової інформаційної системи у процесі надання ВІЛ-послуг;
• Надання управлінської підтримки грантоотримувачам Проекту в рамках третього компоненту, забезпечення своєчасного подання ними якісних кінцевих результатів і звітів;
• Надання технічної допомоги донорам та МОЗ у формуванні системи охорони здоров’я і, зокрема, у розробці критеріїв і показників ефективності кадрів у сфері ВІЛ, інструментів моніторингу ефективності, матеріальних стимулів, навчальних планів і тренінгів
• Участь у розробці, реалізації та моніторингу механізмів перерозподілу функціональних обов’язків і моніторингу ефективності комплексного надання послуг найбільш уразливим групам населення в рамках пілотних проектів в семи регіонах;
• Розробка і проведення відповідних операційних досліджень у тісній співпраці з відповідними інституціями, донорами та міністерствами для обґрунтованого формування політики;
• Контролювати проектні бюджети, готувати проектну документацію та звіти, а також брати участь у розробці нових проектів, відповідно до поставлених завдань;
• Виконання інших завдань, поставлених керівником.

Кваліфікаційні вимоги до кандидатів:

• Ступінь не нижче магістра у галузі, пов’язаній з охороною здоров’я та/або кадровим плануванням, прогнозуванням та розвитком.
• Не менше 5 років досвіду роботи в секторі охорони здоров’я та/або в кадровому плануванні, системі підвищення кваліфікації, кадровому прогнозуванні, формуванні та реалізації стратегії для системи охорони здоров’я.
• Сильні технічні навички в галузі стратегічного планування та формування програм охорони здоров’я, переважно у секторі ВІЛ та/або суміжному секторі.
• Перевага: досвід кадрової роботи, пов’язаний зі спеціальностями і навичками, необхідними для ефективного надання ВІЛ-послуг на національному та/або регіональному рівні.
• Навички в отриманні доступу до методології кадрового прогнозування і останніх ноу-хау; навички у використанні відповідних кадрових методологій, які стосуються охорони здоров’я.
• Здатність ефективно працювати у команді за складних і мінливих умов.
• Хороші аналітичні здібності для використання теоретичних знань і практичного досвіду, отриманих в іншому контексті, для пошуку відповідних місцевих рішень.
• Виняткове вміння компетентно спілкуватися з усіма зацікавленими особами та організаціями.
• Здатність підтримувати високий рівень особистої поведінки.
• Уміння робити доповіді та презентації.
• Здатність поважати і сприяти особистим і культурним відмінностям.
• Професійне володіння пакетом програм MS Office.
• Вільне володіння українською мовою (мовлення, читання і письмо). Вільне володіння англійською мовою бажане/вважатиметься перевагою.

Кандидатам, які відповідають кваліфікаційним вимогам, слід надсилати свої резюме та супровідні листи до кінця робочого дня 18 квітня 2016 року на адресу електронної пошти [email protected].  При цьому у темі електронного листа слід зазначити назву вакансії. Подальше спілкування здійснюватиметься виключно з тими кандидатами, які пройдуть попередній відбір.