Волонтер - це людина, яка свідомо, за власним бажанням, виконує суспільно корисну роботу без очікування фінансової винагороди. Волонтерська праця - це діяльність, яка не передбачає фінансової винагороди, здійснюється з власної волі й приносить користь як людям, які її надають, так і третій стороні (не членам сім'ї, не родичам тощо).

Теоретично, керівництво волонтерами виглядає досить легким завданням, але практично - це дуже тонка робота. Тут присутні всі складові, пов'язані із загальним управлінням персоналом: створення робочого місця, проведення інтерв'ю, нагляд, розвиток, визнання, винагорода тощо. Водночас, керівництво волонтерами має свої особливості. 

Тож, перш ніж розпочати будь-які дії із залучення волонтерів до вашої організації/проекту, необхідно ретельно підготуватися. 

Посібник "Менеджмент волонтерських програм" із серії "Технології соціальних змін"  від Ресурсного центру ГУРТ допоможе менеджерам організацій у створенні ефективних волонтерських програм. Він складений у вигляді практичних рекомендацій, конкретних прикладів з українського та закордонного досвіду, методичних розробок, які полегшують роботу з волонтерами. Цінність цієї інформації полягає в тому, що вона народилася не в тиші офісу, а є підсумком багаторічної практики.

Видання буде корисним координаторам волонтерських програм, керівникам та працівникам громадських організацій, координаторам молодіжних волонтерських проектів та обмінів, представникам соціально відповідального бізнесу, працівникам державних структур, орієнтованих на роботу з населенням, викладачам соціальних дисциплін і просто людям, які дбають про розвиток своєї громади. 

Замовити примірник книги можна за телефоном (044) 296 1052 або за електронною адресою [email protected]

Видання здійснене за фінансової підтримки уряду Швеції. Викладені у книзі погляди та думки є відповідальністю авторів і не обовязково відображають офіційну точку зору уряду Швеції.