Женщины-руководители Facebook, Евросоюза, МВФ, профессора INSEAD и Хааса подискутировали о том, почему высшие управленческие посты по-прежнему заняты преимущественно мужчинами и как преодолеть «стеклянный потолок» в развитии карьеры.

По просьбе Forbes ключевые высказывания участниц дискуссии записала executive коуч Екатерина Тимонькина.

Эрминия Ибара, профессор лидерства и организационного поведения бизнес-школы INSEAD:

Исследования свидетельствуют: в советах директоров женщины представлены слабо – 4-15% от общего состава.

Ключевой вопрос: как преодолеть барьер карьерного развития женщинам-менеджерам среднего звена?

Женщина-лидер априори получает больший шанс быть услышанной, мотивировать других своим примером.

Позитивный тренд: среди выпускников бизнес-школ доля женщин может достигать 60%, кроме того, они имеют равные с мужчинами шансы на старте трудовой деятельности. Однако переломный момент наступает на более высоком уровне развития карьеры, что ведет к преобладанию мужчин на руководящих позициях.

Вивиан Рединг, комиссар Европейского Союза :

Нужны ролевые модели, такие как директор-распорядитель МВФ Кристин Лагард, и тогда больше женщин поверит в свои возможности.

Шэрил Сэндберг, COO Facebook:

Для преодоления вредных гендерных стереотипов необходим открытый диалог не только между мужчинами и женщинами, но и между самими женщинами.

Почему СЕО-мужчина никогда не обсуждает с сотрудницами вопрос об их желании завести ребенка? Почему работающую женщину должен пугать факт беременности? Почему бы работодателю не создать условия для удобного совмещения функций?

Успешную женщину принято считать агрессивной, а успешного мужчину – амбициозным. Это вредный стереотип.  

Мир медиа создает стереотипы, например, о том, что женщина обязательно должна выбирать между семьей и карьерой. И совсем не показывает примеры счастливых успешных женщин, у которых есть и семья, и карьера.

Я годами избегала разговоров на тему женщины в бизнесе, но молчать о гендерных стереотипах, которые останавливают женщин, больше невозможно.

Гарвардский университет справился с гендерным разрывом среди студентов за три года посредством открытого обсуждения подобных проблем.  

Кристин Лагард, директор-распорядитель Международного валютного фонда:

Женщин, как правило, приглашают в бесперспективные, потерянные проекты, и они превращают их в успешные.

Женщины – командные игроки. Это закономерно, так как женщины традиционно ощущали себя меньшинством. 

Лора Тайсон, профессор бизнес-школы Хааса Калифорнийского университета:

Обсуждение женского вопроса на Мировом экономическом форуме лидерами крупнейших компаний и университетов поднимает проблему гендерного неравенства на новый глобальный уровень. 

Лидеры сегодняшней дискуссии проявили дерзость в осознании и обсуждении гендерных различий и в содействии в нахождении прямой связи гендерного баланса с более высокой конкурентоспособностью и экономическим развитием компаний и государств.

Украинский аспект (комментарий Екатерины Тимонькиной):

Свежие исследования свидетельствуют, что в Украине на руководящих должностях в бизнесе женщины представлены несколько лучше, чем даже в развитых странах, что не может не радовать. Тем не менее гендерный разрыв все равно имеет место, а открытый разговор на эту тему все еще вызывает неприятные ассоциации с революционными феминистическими лозунгами, в первую очередь, у самих женщин.

Джерело: http://forbes.ua/