Шановні однодумці!

Незабаром 8 березня. Пригадуючи торішні події (сумнівне привітання нашого президента та відтак наше спільне обурення з цього приводу, викладене тоді у відкритому листі), ми вирішили цього року діяти “на випередження” та завчасно запобігти появі таких недолугих і шкідливих привітань від чиновників різного рівня шляхом їх примусової просвіти.

Пропонуємо вам зразок листа-звернення до урядовців (сільських голів, голів райдержадміністрацій, мерів міст, губернаторів, ректорів ВНЗ, директорів підприємств, керівників міністерств, президента, прем”єра та лідерів політичних партій і їх локальних осередків), у якому коротко викладено історію, основні факти та пояснено сенс відзначення 8 Березня. Наша ідея полягає в тому, щоб наші однодумці (серед яких, сподіваюся, й Ви) скористалися цим шаблоном та підготували такі листи тим керівникам і урядовцям, чию позицію ви вважатимете за потрібне змінити.

Якщо ви дієте від імені НУО чи іншої інституції – викладіть цей лист на бланку вашої організації (вписавши туди відповідні імена, посади, назви інституцій), зберіть під цим листом підписи тих, хто поділяє викладену у ньому позицію та надішліть на адресу відповідних чиновників. Якщо ви не належите до якоїсь НУО, можете надіслати просто колективного листа від групи свідомих громадян, підписи яких будуть під листом. Кожен громадянин має право особисто звертатися до посадовця будь-якого рівня! Якщо ви маєте змогу і бажання опублікувати цей лист у ЗМІ чи в Інтернет – зробіть цет! Що більше людей з ним ознайомиться – то краще! Якщо ви знаєте факти, які додатково ілюструють дискримінацію жінок в Україні - просимо додати їх у лист.

Увага! Важливо, щоб лист був на ім”я конкретної особи-посадовця (а не на установу чи підрозділ) – тоді шанси, що лист буде прочитано адресатом зростають, а це накладе на нього/неї певну відповідальність за подальше хибне публічного пропагування 8 березня.

Увага! Надсилаючи листа конкретному керівникові, підготуйте для нього/неї шкіц короткого привітання за прикладом, який є в цьому листі (про Банк) – якщо це ректор вузу – підготуйте лист про науково-викладацький склад, якщо міністр – про відповідну галузь, якщо спікер парламенту – то про депутатів; якщо ви при цьому диспонуєте відповідними надійними даними та фактами – неодмінно їх вкажіть! Якщо вважаєте за потрібне, коротко поясність в тексті привітання, що таке гендерна рівність чи дискримінація.

Зверніть увагу, що високопосадовці часто просто озвучують чи підписують те, що їм готують їхні референти чи пресслужби, тому такі листи можна надсилати також до цих структур.

Любі подруги й друзі! Якщо ми не хочемо, щоб обрані нами посадовці та керівники різних рівнів у своїх публічних промовах та зверненнях принижували нашу людську гідність, репродукуючи консервативні гендерні стереотипи та легітимізуючи есенціалістське бачення суспільної ролі Жінки, ми маємо боротися з цим всіма можливими способами і постійно. Я вірю, що вода камінь точить, і що кількість з часом неодмінно перейде у якість. Маленький, але реальний крок кращий за великі і благі, але віртуальні наміри. Зробімо цей крок, кожна. Що більше нас буде – то важче нас буде ігнорувати.

Зразок привітання

Шановний Пане…. / Шановна Пані…… (посада та ім’я керівника, якому/якій адресовано лист)!

Наближається свято 8 березня - Міжнародний День Прав Жінок. Зважаючи на цілком хибне сприйняття сутності цього свята в Україні, ми, активні й свідомі жінки (або – свідомі громадян(к)и, члени ГО – назва організації, якщо ініціативна група – ідентифікуйте себе як громадянки України, мешканки конкретного міста, фахівці в певній галузі тощо) вважаємо своїм громадянським обов’язком поінформувати Вас про історію цього свята та справжній сенс його відзначення свідомою громадськістю світу.

Історичні витоки цього дня пов’язують, насамперед, із масовими березневими страйками жінок-робітниць легкої промисловості проти важких умов праці і низької платні, що регулярно відбувалися в різних містах Північної Америки, починаючи з 1857 року. Згодом, за пропозицією Клари Цеткін, учасниці Другої Міжнародної Конференції жінок-соціалісток (Копенгаген, серпень 1910 р.) вирішили щороку у березні відзначати Міжнародний Жіночий День – день солідарності жінок у боротьбі за повні політичні, економічні і соціальні права. Протягом ХХ ст. уряди більшості країн світу визнали існування різних форм дискримінації щодо жінок та зобов’язалися вживати спеціальних заходів щодо їх усунення. Відтак, у 1977 році Генеральна Асамблея ООН схвалила резолюцію № 32/142, згідно якої кожній з країн-учасниць пропонувалось відзначати 8 березня - Міжнародний День Прав Жінок.

Дозвольте Вам також нагадати, що свого часу Україна ратифікувала низку міжнародних документів щодо забезпечення гендерної рівності та подолання дискримінації за ознакою статі. Це, зокрема: „Загальна декларація прав людини” (прийнята Генасамблеєю ООН, грудень 1948), „Конвенція про політичні права жінок” прийнята Генасамблеєю ООН (грудень 1952), „Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок” прийнята Генасамблеєю ООН (грудень 1979), Пекінська Декларація та Платформа Дій, прийняті IV Всесвітньою конференцією жінок у Пекіні (1995).

На виконання цих міжнародних зобов’язань у незалежній Україні було ухвалено декілька законодавчих актів, серед яких найважливішими є: Закон України „Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” (№2866-IV, набув чинності з 1.01.2006), Постанова Кабінету Міністрів України „Про затвердження Державної програми з утвердження ґендерної рівності в українському суспільстві на період до 2010 р.” (№ 1834 від 27.12.2006); Указ Президента України „Про вдосконалення роботи центральних і місцевих органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків” (№1135/2005 від 26.07.2005), Указ Президента України „Про підвищення соціального статусу жінок в Україні” (№283/2001 від 25.04.2001).

Попри вжиті заходи, дискримінація жінок в Україні зберігається.

• представництво жінок у виборних та виконавчих органах влади надзвичайно низьке: серед депутатів Верховної Ради жінки становлять 8,5%, а в обласних радах жінок близько 11%; у складі Кабміну лише 2 жінки – прем’єр-міністр Ю. Тимошенко та міністр праці і соціальної політики Л. Денисова; серед голів облдержадміністрацій лише 1 жінка – В. Ульянченко (Київська обл.);
• середня заробітна плата жінок в жодній галузі не перевищує середньої заробітної плати чоловіків; загалом по Україні платня жінок на 25% нижча за платню чоловіків; 
• рівень зайнятості жінок в середньому на 10% нижчий за рівень зайнятості чоловіків (53% та 63% відповідно);
• 20% жінок України регулярно потерпають від фізичного насильства у сім’ї.

Особливо розповсюдженими є приховані форми дискримінації: жінки зазнають стримування у професійній кар’єрі; їх найчастіше не допускають до керівних посад; при працевлаштуванні жінка стикається з вимогою роботодавця відмовитися від материнства; жінки часто зазнають сексуальних домагань керівників; жінки мають менше за чоловіків вільного часу через нерівномірний розподіл побуто-господарських та батьківських обов’язків; жіноче тіло активно експлуатується в шоу-бізнесі та рекламі; суспільство висуває суворіші вимоги та застосовує жорсткіші санкції щодо моралі й поведінки жінок, тощо.

Щороку свідомі жінки світу відзначають Міжнародний Жіночий День, прагнучи привернути увагу урядів і громадськості до фактів гендерної дискримінації та на знак пам’яті про нелегкий шлях, який пройшло жіноцтво у відстоюванні своїх прав. Це час, коли жінки аналізують свої здобутки у боротьбі за рівноправність, та шукають нових дієвих форм об’єднання і мобілізації зусиль задля досягнення якісних змін у суспільному статусі жіноцтва. У демократичному суспільстві свідомі громадяни, поділяючи стурбованість щодо існуючої гендерної нерівності, підтримують активних жінок у їх прагненні досягти партнерського рівноправного ставлення до людей незалежно від їх статевої приналежності.

З огляду на все викладене, ми наполегливо просимо Вас під час відзначення свята 8 березня - Міжнародного Дня солідарності жінок у боротьбі за повні політичні, економічні та соціальні права – дотримуватися коректності у його трактуванні, не спотворювати справжнього змісту цього свята та не вводити в оману громадян України (працівників підприємства, членів партії, студентів та викладачів ВНЗ, мешканців міста чи села чи області тощо). Щиро сподіваємось, що у привітальних зверненнях Ви уникатимете стереотипного представлення місії Жінки в українському суспільстві, наголошуючи натомість на тих важливих культурних, економічних, політичних, освітніх внесках, що їх роблять жінки задля подальшого поступу України.

Закликаємо Вас відмовитися від звертання „жіночки” та епітетів на кшталт любі, кохані, чарівні, милі, прекрасні, турботливі, вродливі, дбайливі, ласкаві, ніжні і т.п., які недоречні у контексті дискусії про права жінок та гендерну рівність у суспільстві. З тієї ж причини наполегливо просимо Вас не акцентувати надмірної уваги на сімейних ролях жінок (матері, бабусі, сестри, дочки, коханої) та на зовнішності (краса, врода), тілесності (усмішка, очі, статура) чи почуттях жінок (любов, турбота, чуйність тощо).

У Ваших привітаннях у цей день пропонуємо Вам звертатися до жінок відповідно до Вашої посади та сфери діяльності „Шановні/дорогі… - громадянки України” (чи мешканки області, міста, району, села – львів’янки, жіноцтво Львівщини, мешканки села Петрівка і т.п.); працівниці установи; членкині партії; представниці професії - вчительки, медпрацівниці, викладачки, жінки-офіцери міліції тощо). Будь-ласка, зазначте, якою є частка жінок у цій сфері/установі, яким є їхній внесок у її розвиток. Наведіть 1-2 конкретних приклади досягнень жінок у тій чи іншій сфері. Згадайте добрим словом тих, хто відзначився доброю працею, активною громадянською позицієї, творчим підходом тощо. Засвідчіть своє знання проблем дискримінації за ознакою статі у відповідній сфері та задекларуйте свою цілковиту та однозначну підтримку ідеї гендерної рівності та готовність впроваджувати її на практиці. При потребі, ми готові надати Вам відповідні дані, що ілюструють становище та здобутки жінок у відповідній сфері.

Наприклад, Ваше привітання могло б звучати так: „Шановні працівниці Банку! Щиро вітаємо вас із Міжнародним Днем Прав Жінок! Керівництво та усі працівники Банку високо цінують вашу професійність, компетентість та відданість у праці. Жінки становлять 74 % працівників Банку, виконуючи складні, важливі й відповідальні обов’язки. Зусиллями працівниць Банку цього року було залучено чимало нових клієнтів, зросли прибутки, стфорено нові філії і т.п. Зокрема, п. Іванів, провідний економіст, очолила департамент зовнішніх зв’язків та налагодила партнерські стосунки із закордонними партнерами. Завдяки креативній пропозиції п. Петрів щодо реклами наших послуг було розширено клієнську базу та залучено додаткові інвестиції. Шановні жінки! Працівники та керівники нашого Банку усвідомлюють важливість того внеску, який роблять жінки у розвиток нашого бізнесу. Ми готові і надалі всіляко підтримувати та заохочувати жінок до фахової та плідної праці, та будемо сприяти дотриманню партнерського, рівноправного і справедливого ставлення до працівників банку незалежно від статі.”

Впевнені, що у цей день та в майбутньому Ви всіляко сприятимете формуванню гендерної свідомості і чуйності через повсякчасне визнання та заохочення суспільних здобутків жінок, а також через викриття та усунення фактів гендерної дискримінації на всіх рівнях. Саме такої підтримки очікуємо від Вас як (назва посади) ми, свідомі й активні громадянки України.